褒められて伸びるよりも、実は、人がもっと伸びるのは、理不尽ないじわるをされた時
良く言いますよね？部下は褒めて育てよ、とか。
あなたは、褒められると伸びるタイプでしょうか？
私も、どちらかというと、褒められると、自分はできると勘違いして(笑)、能力以上に伸びていけるタイプです。
ですが、人生を振り返って、自分が仕事面で急成長をしたときって、褒めてくれる上司がいて、全てが快適な状況でワクワクして仕事しているときよりも、理不尽な意地悪や嫌がらせをされたときなんですよ、今思えば。
あなたが、もしも、今、そんな状況にいるとしても大丈夫です。
それは、あなたに、神様が成長チャンスを与えているタイミングなのですから。
それがなぜか？ということを解説していきたいと思います。
仕事で嫌がらせをされるくらい、あなたは実は周囲から、脅威になるくらいできる人！
社内の同僚ライバルや競合企業が、あなたに嫌がらせをしてくる、そんな経験はありませんか？
なんで、そんなことをされるのだろう？と、落ち込んでいる場合じゃないです。
むしろ、来た―――――、ランクアップのタイミング！よっしゃーーー♪、くらいに思ってください。
だって、今のあなたはきっと大きく成長できるだけの能力を蓄えている状況なのですから。
あたなに嫌がらせをすることでしか、あなたのライバルは、あなたに勝てる戦略が思いつかないのです。
そこにちゃんと気づきましょう。
落ち込んで、成長チャンスを潰されている場合じゃないから。
なぜ、あなたは仕事で嫌がらせをされるのか？
真面目に、目の前のことを、誠意をもってきちんとやっている。そして、仕事の実績も積んできた。
そんなあなたには、周囲からの賞賛の声が集まるでしょう。
そんな時、起こりがちなことがあります。
それは、仕事の企画や実力勝負ではない場面で、あなたに対抗してくるネガティブ勢力の登場。闇波動の集団からの嫌がらせです。
それは、最初から集団ではありません。
一人の人が、リーダーシップをとって、日ごろ不満を抱えていたりする、噂好きの、ネガティブ波動の人に声をかけて集まり、愚痴、悪口を言い、同調を求め、仲間を拡大して、あなたを潰そうと策略していくのです。
その闇組織(笑)のリーダーは、あなたとちょっとキャリアが似ていたり、同じタイプの人で、性格がねじ曲がっている愛の足りない人（その人の中の愛だけではありません、そこに至るまでに周囲の人から愛情をかけてもらった経験が不足してる人、もしくは、そんなことはないのに、自分は愛情をかけてもらえず、損をしてきたと勝手に思い込んでいる人です）が、だいたい闇組織のリーダーシップを取ります。
その人は、あなたが目の前に現れる前までは、そこでは、できる人であったかもしれません。
そんな人が、大抵ネガティブモンスターに変身するのです。
ネガティブモンスターとその子分たちの行動
ネガティブモンスターと、陰口、悪口に同調する子分たちは、どんな風に嫌がらせをするのか？
堂々と面と向かってあなたに発言したり、仕事で対抗はしてきません。そんな実力があったら、集まって陰口を言うとか、自ら波動を落とし不幸になるような、そんなバカみたいなことに時間を使いません。
どうしたら、仕事で結果を出せるだろうか？とか、自分の能力を磨くための勉強などに時間を使うはずです。
でも、ネガティブモンスターは、それをしたくないから、実力では対抗しようとはせず、ひたすら、あなたを仕事のシーンから排除する策略をするでしょう。
あなたの仕事がうまくいかないような、くだらない策略を子分たちと行います。
大抵、権力者などに自分たちの不満をぶちまけます。
それは感情的なものだけです。
あなたよりも、仕事で結果を出すという企画などではありません。
仕事で嫌がらせをされたときに、あなたが取るべき行動4ステップ！
こんなネガティブモンスターに目を付けられて、やたら嫌がらせをされる場合に、あなたが取るべき行動4ステップは以下です
１，無視して、目の前の仕事の結果を出すことに誠心誠意取り組む
そもそも、仕事とは、感情的に、好き嫌いで行うものではありません。
目指す結果に対して、やるべきこと、やると一度決まったことを最後までやり通すのは大事です。
ネガティブ闇組織にイライラするなどの同調はせず、目の前のあなたの仕事をやり遂げましょう。
その仕事が進まないように、闇組織が嫌がらせをしてきたら、淡々と、進捗を管理する責任者となる人に、感情ではなく、仕事をやり遂げるための必要な条件だけ整えてもらいましょう。会議の日程を決める、滞っている仕事の返事をもらうなど。
２，権力者が、どうジャッジするか、そこをよく見ましょう
上司や仕事の発注責任者の対応を、よく観察しましょう。
ここで、大事なのは、その仕事の責任者の行動です。
感情論ではなく、仕事の進捗がスムーズにいくように、ちゃんと指示、サポートできているか？
そもそも、その責任者が、できる人間なのか？(笑)
あなたは、決して感情的にはならず、淡々と、客観的に見極めましょう。
で、どんなに、その時、理不尽であっても、仕事はできる範囲でしっかりと、やり切りましょう。
３，嫌がらせが収まらなければ、その波動の悪いネガティブな職場からは離れましょう
あなたは、なんとかそんな状況の中でも仕事をやり切った。
その後、まだ、あなたが仕事がやりづらい状況が続いているとしたら、それは、誰の責任か？
その仕事を取りまとめている長や仕事の発注責任者です。
トップが腐っていれば、組織は腐ります。
そして、遅かれ早かれ、その組織は目指す結果が出せすに、何をやってもダメで、いずれ傾いて疲弊していくでしょう。
正しい判断もできず、ネガティブモンスターに振り回されている人が組織を率いていたり、仕事ができる人の意見ではなく、ネガティブモンスターの感情的不満に引きずられていたり、そもそも、我関せずと逃げ回る人であれば、その職場からは、離れましょう。
そこに未来はありません。お先真っ暗です(笑)
会社員であれば、異動願いをするか、転職活動を始めましょう。次のステージに行けるように、勉強したり、アフター５に、人脈拡大に努めましょう。
クライアントであれば、いくらギャラがよくても、絶対に契約を更新してはダメです。もう2度と会わなくていいくらいです(笑)
沈没する船は、大抵ネガティブモンスターとそれに翻弄されるダメな責任者が率いています
仕事の場面で、陰口や嫌がらせで、対抗してくる人間が、堂々とい続けられる場所っていうのは、いずれ、傾きます。
あなたに、その嫌なことが起きているってことは、あなたがそこにい続けて共倒れにならないように、気づかせるためのラッキーな兆しです。
理不尽で嫌なことが起きなければ、一生懸命仕事するあなたは、この船、沈没するかも…という予感がたとえしたとしても、見捨てられないでしょう。
なんとか自分の時間、人脈、など使って、浮上させるように頑張ってしまうと思います。
だから、嫌がらせが起きたってことは、神様からの、あなたは、そこにいるような能力ではない、次の成長ステージに向かえ！というメッセージなのです。
出過ぎた杭になるチャンスを活かして成長していこう
仕事で理不尽な嫌がらせされるということは、周囲が脅威に思うくらい、あなたには、わかりやすい実力がついてきている段階です。
さらに言えば、こんな嫌がらせをものともせず、仕事をやり切ったあなたには、様々な難関突破の知恵が身に着いたことでしょう。
前にも増して、できる人間になっているはずです。
仕事は一人では成り立ちません。だから、きっと、こんなネガティブモンスターには、これからも出会うと思います。
その際に、どう、そこを突破するかを体験しておくことも大事です。
だから、あなたは今いい経験をしているのです。
いい経験を積んだら、あなたは、とっとと次の成長ステージに仕事の場所を移しましょう。
そして、感情論ではなく、仕事面できちんと評価してくれる人と仕事をしましょう。
いつか振り返った時にきっと今の経験があって良かったって思うと思うよ。
今あなたは、仕事人として伸びているときです！
次のステージでは、ネガティブモンスターが近寄れないくらいの出過ぎた杭を目指してね！応援してるよ♥
